Onze ProfielScan
ProfielScan


Onze ProfielScan is sinds 1997 binnen de praktijk van selectiewerk gegroeid uit het streven naar

een eenvoudig, betrouwbaar en snel meetinstrument om een professionele persoonlijkheid in kaart te brengen.

Het resultaat weerspiegelt het unieke karakter van elk individu en brengt klaarheid in het kluwen van menselijk gedrag.


Sinds we in 2009 het achterliggende logische denkmodel achterhaalden, weten we dat we de negen fundamentele drijfveren van een

professionele persoonlijkheid kunnen meten.

We weten met andere woorden voor welke taken en functies mensen intrinsiek gemotiveerd zijn.

Deze motivatie blijkt de sleutel tot arbeidsplezier en wat men graag doet, doet men doorgaans goed.

Hoe meer de motivatie aansluit bij de functievereisten, hoe beter mensen presteren.

Deze inzichten bespoedigen en funderen alle beslissingen en/of inspanningen met betrekking tot het carrièrepad van mensen.


Onze vragenlijst bestaat uit 72 keuzes, vraagt 15 minuten tijd en kan zowel op arbeiders- als managementniveau worden ingezet .

De ProfielScan is in verschillende talen verkrijgbaar.


Enkele van onze referenties tonen aan dat we intussen even goed werken voor internationale wereldspelers als voor lokale KMO’s.


KBC Groep, Partena,  SDWorx, SBS,  Jetairfly/TUI,  Willemen Bouwgroep, ERA Belgium & diverse ERA-kantoren, Securitas, RealDolmen,  XEDIS, Quentris, Tein Technology, Profel, Mondi Packaging Group, Citrique, Eternit,  Frisk, D’Ieteren, Mediafin, Ford Motor Company, Lexeco, Kantoor Paul Van Rompaey, BulexVaillant, ...


Sociale werkplaats De Sleutel,  Scholengroep Rivierenland, Groep Intro, ...


Screening van kandidaten voor een waaier aan reality tv - programma’s (Expeditie Robinson, Zoektocht K3,

De man van Wendy, Wauters vs Waes, ... )


Vele jobzoekenden verkregen via deze Profielscan inzicht in hun professioneel pad.


Vele ondernemingen werden zich bewust van het potentieel en talent van hun (nieuwe) medewerkers.

(mogelijkheid tot het gebruik van de ProfielScan als ondersteuning in het HR-beleid)


Via de job oriëntatie krijgen mensen inzicht in hun professionele persoonlijkheid. Vanuit een persoonlijk gesprek in combinatie met het resultaat van hun Profielscan kan Virtus Select hun ideale jobs achterhalen.



Interesse in deze ProfielScan?


Contacteer ons!